解除勞動合同多長時間

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企業對下崗員工培訓多長時間便可解除勞動合同

沒有具體法律規定再就業培訓期限，解除勞動合同，可參照《勞動合同法》相關規定，需要依法支付下崗員工經濟補償金。再就業培訓的形式：一是短期培訓，培訓期限為1～3個月，培訓對象主要是失業或下崗時間較長、維持正常生活水平有一定困難，且再就業願望十分迫切的職工。使他們能夠在短期內掌握一定的技能，達到用人單位的要求，儘快實現就業。二是中期培訓，培訓期為3個月～一年以內的，對象主要是企業富餘人員和即將下崗的職工。這部分職工應及時選擇實用性較強、社會需求量大，且有一定難度的中期技能培訓。如家電維修、電工、司機、機修工等。這樣一旦下崗或失業，能夠很快再就業。三是長期培訓，培訓期限在一年以上，對象為青壯年企業富餘人員和下崗職工。主要是為取得職業資格證書或學歷證書而參加系統的教育培訓。

多長時間勞動糾紛勞動合同

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