沒簽訂勞動合同是否算工傷

進診所沒簽訂勞動合同是否可以索要雙倍工資

沒有簽訂勞動合同，可以得到雙倍工資。

1、依照《勞動合同法》 第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。沒簽勞動合同並不影響勞動關係的認定。

2、依照《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，從上班第二個月開始，單位便應向支付二倍的工資。超過一年的，依照第十四條的規定，視為已簽訂無固定期限的勞動合同。

3、依照《社會保險法》第五十八條“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”的規定，要求單位補繳社會保險費。