企業裁員賠償金是怎樣規定
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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企業裁員賠償規定
《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。1、經導致經濟性裁員的事由限定為以下四項：
(1)依據《企業破產法》規定進行重整的；
(2)生產經營發生嚴重困難的；
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、在裁員人數上，規定為用人單位的裁減人數達到20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上屬於經濟性裁員。
