在一個月累積曠工三天會不會算自動離職
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在一個月累積曠工三天會不會算自動離職
1.曠工三天一般不算自動離職，在實踐中，曠工十五天可以認定自動離職。職工無正當理由經常曠工經批評教育無效的、連續曠工時間超過十五天的、一年以內累計曠工時間超過三十天的，可以解除勞動關係。2.《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
