國企職工勞動合同書好久不籤

改制國企職工解除勞動合同嗎

制過程中勞動關係的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。

對於停薪留職的職工，企業在實施改制時，一般應當由企業通知其限期返回單位，協商處理勞動關係。協商一致的，可比照企業其他職工處理其勞動關係;協商不一致的，可由原企業與其解除勞動關係，支付經濟補償金。若在通知發出後逾期不歸的，按自動離職處理，解除勞動關係，可不支付經濟補償金。

對於企業改制前經過單位允許自謀職業，尚未解除勞動關係的職工，可按協商一致的原則，解除勞動合同關係，給予經濟補償金。在企業改制前，職工自謀職業並已解除勞動關係的，則不再參加企業改制。

對於工傷的職工，應當按照《工傷保險條例》的相關規定，被鑑定為一級至四級傷殘的職工，與企業保留勞動關係，退出工作崗位，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金根據相關規定承擔相應費用;被鑑定為五至十級傷殘的職工，如在企業改制時提出與企業解除或終止勞動合同關係，可按《工傷保險條例》等相關規定一次性計發醫療和就業補助金，並支付經濟補償金。