國企不籤勞動合同怎麼賠償？

一、國企不籤勞動合同怎麼賠償?

國企自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。但是因勞動者自身的過錯導致國企未與其訂立書面勞動合同的，國企不應向勞動者每月支付二倍工資。

這裏要注意，法律明確規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由於勞動者故意或不願意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用於該條款。因為新的《勞動合同法》立法的本意就是要規範用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，保障勞動者的合法權益，並非給予勞動者不籤勞動合同便可得到雙倍工資的權利。因此，如果員工故意或不願意簽訂勞動合同，則無權獲得兩倍工資，而企業在這種情況下可以解除勞動關係並且不用支付經濟補償金。

二、國企簽訂勞動合同的流程是怎樣的?

1、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。

2、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。

3、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。

三、訂立勞動合同要符合哪些條件?

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

綜上所述，國企在招聘員工的時候，要嚴格按照勞動法及合同法的規定執行。超過一個月不籤合同就違反了法律規定。一般國企都有工會組織，員工可以到那裏維權，逾期不籤合同是雙倍工資賠償。由於沒有合同就不好確定工資標準，可以參考同崗位工資。