懷孕期間被調崗降薪怎麼辦

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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懷孕期間被調崗降薪怎麼辦

公司要在調整女職工崗位之後，還想調整其工資條件的，是在損害女職工的權益。遇到這種違規的公司，女職工可以採取下面的處理辦法：

1、去找公司協商

如果公司對其中有什麼誤會的，或是做了其他安排的，那麼在開頭是不適合採用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協商下，這也不是什麼大事，而且公司方面是明顯違規的，加上協商也比較不費時間，選擇這個方法可以節省相當部分的精力。

2、去找人來調解

你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、去申請勞動仲裁

解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不願調解的，那麼現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者説在事後也沒有達成仲裁協議，那麼現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。

最後，在實踐中，一般懷孕女職工在孕期、產期以及哺乳期內都有相當的權益，而有些不正規的公司為避免這些勞動力浪費，會直接調整崗位降低薪水等方式，不管是怎樣的一個情況，建議最好就按照法律規定，權益要有損害的，就積極採取上面的方式解決。

調崗與降薪其實是兩方面的問題，而調崗也不一定就是調到了那種比較難的崗位上，當然若是調整之後的崗位工作相對要輕鬆、容易一些，但鑑於此時女職工正處於特殊階段，也就是懷孕期間，也是不允許用人單位以此為理由降低女職工的工資待遇，換言之就是可以調崗但是不能降薪。