女職工在懷孕期間能否調崗降薪

女職工懷孕期間不能調崗降薪。
《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
因此，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。