加班工資的計算方式是怎樣的
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加班工資的計算方式是怎樣的
1、包工時包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(註明：公休日、法定節假日則不再另算)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。
2、非包工時
非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。
3、綜合上面所説的，加班是屬於勞動法所允許的行為，而且加班也會產生相應的加班費，但對於不同的加班情形所產生的加班費用就會不一樣，所以，作為勞動者在進行加班的時候，用人單位要按實際的情況來進行支付加班的費用，這樣才不會承擔法律的責任。
