加班費計算方法是怎樣的

用人單位安排員工加班理所應當支付員工相應的加班費，但是實踐中很多勞動者都不清楚自己的加班費該如何計算。為了幫助廣大勞動者朋友正確計算自己的加班費，小編整理了相關文章，為大家介紹最新加班費計算方法是怎樣的。

加班費的計算方法：

日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;

小時工資=日工資÷8小時

算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。

依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。

加班費是根據勞動者的工資基數和計算基數而確定的，根據勞動者加班時間段的不同，最後所計算出來的加班費的具體數額也是不同的。比如説，平時加班的話，加班費是150%，而法定節假日加班的話，那麼加班費就是300%。要是您想具體知道自己應得的加班費是多少的話，你可以來電諮詢本站的在線律師。

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加班費的法律規定,加班費的計算方法

加班費應按什麼標準支付呢？有何法律依據？

國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算