用人單位變更名字有不影響勞動合同履行的情況

來源：法律科普站 2.31W

用人單位變更名字有不影響勞動合同履行的情況

根據《勞動合同法》第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”依法改變用人單位的名稱是當事人依法享有的權利，改變名稱後用人單位作為勞動合同主體的地位並未改變，因此它不影響勞動合同的履行。法定代表人或者投資人、註冊、登記備案等事項，只要不影響到用人單位作為一個獨立的法人實體的存在，用人單位就應該按照勞動合同的約定繼續履行，禁止用人單位以上列事項的變更來拒絕勞動合同的履行。