不影響勞動合同履行的情況

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動者違法不影響勞動合同履行嗎

    勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。