員工離職申請已生效
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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本人已申請離職
元旦加班，屬於法定休假日安排勞動者工作的，不可調休。但是，勞動者協商同意可以。n法律依據；n《勞動法》n第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：n(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;n(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;n(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。n第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。n勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。nn
