加班工資與病假工資計算基數

加班工資與病假工資計算基數

並沒有過追訴時效，勞動報酬的不受1年的追訴時效限制。

關於醫療期和病假期間工資：

如果單位的規章制度有特別規定，用單位的規定，但是有一個標準，就是不得低於當地最低工資標準的80%。

公司解除勞動合同：

如果勞動合同沒有到期，公司提前解除，而且並沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情形發生的，那麼您有希望恢復勞動關係，而不只是拿一點兒補償金。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

如果合同是因為已經到期而終止的，那麼根據《勞動合同法》的規定，您拿不到經濟補償金。