提成工資加班工資計算基數

怎麼計算加班工資基數

對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定為例進行一些説明。

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，加班工資計算基數的確定原則是：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

同時也有老闆私自降低加班費標準的情況。不管是哪一種情況，這都是對員工合法權益的侵犯。而作為勞動者，此時應該知道自己要怎麼採取措施，才能更好的維護自身合法權益。必要時，可以委託我們律師365的專業律師來提供法律幫助。