勞務勞動合同
勞務勞動合同
甲方(用人單位)名稱：________________ ___ 乙方(受聘人員)姓名：________________ _ 性別：_______ 出生________年____月____日：___________民族：_____ __ 居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ XX編碼：_____________ 電話：____________ _______ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款確定： (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。公司聘用合同範本 (二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。 二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務) 三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金髮放制度。 1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。 2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同： (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的; (2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的; (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的; (4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (5)乙方被依法追究刑事責任的; (6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的; (7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的; (3)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。 3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 4.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。 5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。 七、違約責任 1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。 2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。 3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。 1.提出書面通知; 2.填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。 3.交接工作; 4.支付違約金和賠償金; 5.甲方出具終止或解除勞動合同證明; 自乙方提出書面通知之日起的第三十____日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。 甲方(蓋章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _ ________年____月____日 ________年____月____日
