勞動合同欠薪訴狀

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒簽勞動合同怎樣討回欠薪

依據《勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

雖然勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但若與用人單位已實際形成了勞動關係，因此應按照勞動法的規定予以處理。

此時勞動者可以收集類似工資條、出勤記錄、勞動記錄、工友證言等證據來證明與用人單位之間的勞動關係，並可依此向你用人單位所在地區的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，索要被拖欠的薪資。

勞動者在遇到單位欠薪的情況時，要懂得如何追討薪資。生活中有些勞動者由於對法律一知半解，在討薪過程中存在過激的行為，觸犯了法律，這是得不償失的。在討回欠薪的過程中，勞動者要注意收集證據，如果遇到了困難，要及時諮詢勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩和無謂的損失。