勞動合同是否不可變更

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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何時可變更勞動合同

1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;

5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

變更的勞動合同應該採用書面形式，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

實踐中，有些用人單位為了自身的利益，可能會選擇變更與勞動者之間的勞動合同。但是，如果用人單位擅自變更勞動合同的內容，則有可能會損害勞動者的合法權益。勞動者如果發現被用人單位擅自變更了勞動合同的情況，且用人單位的變更行為不可避免會損害自己的合法權益時，勞動者可用法律武器來維護自身的合法權益，在必要時還可向勞動爭議方面的專家律師做諮詢，以避免不必要的麻煩和無謂的損失。