勞動合同變更協議是否合法

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同改簽協議是否合法

    只要原合同合法有效，非合同當事方協商一致不可任意改簽或變更合同內容，單方改簽視為違約或違法行為，應承擔違約的法律後果。

    合同改簽多發生在勞動合同中，用人單位或勞動者因客觀原因或不可抗拒力發生，須改簽或變更勞動合同，須雙方協商一致，如果協商致改簽或變更了勞動合同則按新合同延續或解除勞動合同關係。