剛剛簽訂勞動合同可以急辭嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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員工簽訂勞動合同可以急辭嗎

    員工簽訂勞動合同可以急辭，只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

    
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

    
2、未及時足額支付勞動報酬的;

    
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

    
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

    
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。