如果是剛簽了勞動合同想辭職怎麼辦？

勞動者提出解除勞動關係(辭職)分三種情況：

一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條以及第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據《勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：

提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;

直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案;

試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;

交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;

正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

在我們的日常生活中，我們作為勞動者的話，剛剛簽了合同，然後想要辦理辭職也是可以的，這個時候其實非常的簡單，因為剛剛簽完合同，對方可能還沒有完全辦理好自己的一些信息，直接撤銷就可以了，我們在日常生活中應當及時的注意相關的法律法規的規定，保護自己的權益。