勞動合同終止解除
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同終止和解除的區別
勞動合同解除和終止作為勞動關係消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結果都是導致用人單位與勞動者之間的法律關係歸於消滅，具有一定相同性，但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關係歸於消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律後果等諸多方面存在很大差異，並直接導致勞動者在遇到這兩種情形時的權利義務關係的差別，採取維權手段的差別。
