勞動合同終止與解除

來源：法律科普站 2W

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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第3節終止合同 1. 勞動合同期滿或法律規定的勞動合同終止條件出現是否能得到賠償？

您好，一般勞動合同期滿，勞動者主動不續簽，要看用人單位提供的勞動條件是否比之前差，若差於之前的，是需要支付經濟補償金的，數額是工作年限乘以1個月的工資，工資標準是之前12個月得平均工資。若等於或優於之前的，勞動者主張經濟賠償金的要求不能被支持。如有需要，可致電諮詢。