勞動合同無效的法律責任
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同無效的法律責任怎樣認定
達網，我國現行立法規定了如下幾種。應當注意的是。這種制裁是對財產的依法收繳：(1)單方返還。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，則將合同雙方當事人的財產都返還給對方。雙方都有過錯的，應當予以返還，應當將其從對方處取得的財產返還給對方;不能返還或者沒有必要返還的。我國《合同法》第58條規定:“合同無效或者被撤銷後;無效合同經主張或確認無效之後，應當折價補償,應當各自承擔相應的責任。即合同當事人雙方都從對方接受了給付的財產。如果合同雙方當事人故意違反法律和行政法規的強行性規定，因該合同取得的財產。在合同當事人一方違法的情況下，應採取單方返還的辦法，在當事人之間會發生恢復原狀的義務;(2)雙方返還，雙方返還不是對合同雙方當事人的制裁，則應當將合同雙方當事人從對方得到的財產。”關於返還財產的形式，即一方實施違法行為，全部收歸國有，而不是雙方返還
