簽訂合作協議但實際為勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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有合作協議無勞動合同

    如果是合作關係，有合作協議無勞動合同合作關係。勞動者在公司工作，應該按《勞動合同法》規範用人單位與勞動者的行為，雙方建立勞動關係，簽定勞動合同。用人單位不執行勞動合同法，勞動者可以向當地勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊督查、督促用人單位改正，也可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己合法權益。