勞動合同為什麼不給勞動者

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同不給勞動者怎麼辦

可以去勞動監察大隊投訴，如果未果，可申請勞動仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關係的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關係。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權益的有效保證。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。