無固定期限勞動合同在什麼條件下可以合法解除
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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怎樣解除無固定期限勞動合同？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。??無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
