終止勞動合同文檔是打印的嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同可以自己打印嗎

勞動合同是用人單位根據單位的實際情況，並根據《勞動法》以及《勞動合同法》等相關的法律法規，制訂的具有特色性的合同，雖然一般勞動部門有指導性的勞動合同版本，但是這並不妨礙企業自己可以制定本企業的特殊情況制訂符合自身特色的勞動合同。

當然，企業在制定自己的勞動合同版本的時候，一定要遵守相關的法律規定，否則，即使該勞動合同條款雖然獲得了勞動者的同意，但是也會因為違法法律的強制性規定而導致部分條款無效。因此,企業自己打印勞動合同是可以的，但是必須是符合法律規定的。