勞動合同試用期可以延長多久

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同試用期延長

1、勞動者和用人單位對於試用期的約定，有時間和次數的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次；

2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規定，不行；

3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也並不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的強制性規定而無效；

4、你6個月試用期滿之後，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之後解除與你的勞動合同，應當有法律規定理由，經過法律規定的程序，至於賠償，要看理由是否充分，解除是否合法；

5、公司不能以你拒籤延長試用期通知書的行為解除你，這並非法律規定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定賠償金額。以上就是關於勞動合同試用期延長的規定。

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