員工試用期籤勞動合同有效嗎？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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試用期勞動合同有效嗎

第一，勞動合同不存在“試用期勞動合同”、“正式勞動合同”的區分，只要建立了勞動關係，就應當簽訂勞動合同。

第二，單獨設立試用期也沒有法律依據。勞動法規定，試用期應當包含在合同期限之內。我個人覺得，這6個月的合同都應當理解為試用期。你所提供的合同文本有單位規避法律責任的嫌疑。

第三，在試用期內，你可以隨時提出解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的違約金。

針對你的情況，我建議：

第一，如果你想要解決合同部分條款無效的問題，可以書面請求公司重新簽訂勞動合同。如果單位拒絕，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二，如果你要解決“辭職”的問題，應當書面向公司提出解除勞動合同的説明，並辦理交接工作的手續。

如果還有不明白的地方，可以諮詢本站網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。