勞動合同加班費計算
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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勞動合同補償加班費怎麼計算的？
我來回答你的勞動合同補償加班費怎麼計算的1、加班工資：在正常工作日的8小時時間外，延長時間的，加班工資不得低於正常工資的150%。 在法定休息日加班的，工資不得低於正常工資的200%。 在法定節假日加班的，工資不得低於正常工資的300%。2、無故開除可以要雙倍賠償，即工作17個月的可以要求賠償3個月工資賠償。
