勞動法加班費的計算是怎麼計算的

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。

按勞動法的規定，加班費的計算方式如下：

1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。

3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

4、加班費的計算基數，由雙方約定，但不得低於當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。