雙倍工資仲裁申請書通用版
雙倍工資仲裁申請書通用版
申請人：被申請人：統一社會信用代碼：法定代表人：職務：住所： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項： 1、支付________年____月____日至________年____月____日期間加班費_____元； 2、支付________年____月____日至________年____月____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元； 3、支付解除勞動合同的補償金______元。事實與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人籤書面勞動合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動合同。被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。此致________勞動仲裁委員會申請人：________年____月____日 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料： 1、申請人為勞動者的，應提交身份證複印件； 2、勞動關係相關證明，其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。 4、有委託代理人的，提交授權委託書。
