勞動仲裁申請雙倍工資需要什麼材料

申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是進行勞動仲裁的必要條件。申請人應在勞動爭議發生之日起1年內到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續，申請人到立案室申請勞動仲裁時應提交如下材料：

(1)書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。根據《勞動合同法》第二十八條的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

(2)本人身份證及複印件;

(3)有委託代理人的，需要提交《授權委託書》，註明委託權限，同時提交委託代理人的身份證明;⑷被申請人工商註冊信息資料;⑸申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知書等。申請人應提交證明資料原件和複印件各一份，審核後退回原件。⑹提交《證據資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應列明是延長工作時間或休息日或法定節假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數或小時數、加班費具體金額。

集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體勞動者的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數由勞動爭議仲裁委員會確定，並提交仲裁代表人名單以及全體勞動者的簽名表。其中屬於欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

用人單位申請仲裁需提供1⑸書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本;⑵單位營業執照副本的複印件(加蓋公章);⑶法定代表人證明;⑷申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料;⑸有委託代理人的，需提交《授權委託書》，註明委託權限，同時提交委託代理人的身份證明;⑹提交《證據資料清單》一式兩份。

在當事人符合申請雙倍工資的前提下，公司是必須執行的，若是當事人公司倒閉無法賠償企業員工相應損失時，也就是公司解散，不能承擔相關責任，法院會讓該公司的老闆來承擔責任，支付員工的經濟補償。