勞動者雙倍工資糾紛可以申請仲裁嗎
來源：法律科普站 2.27W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
申請仲裁 雙倍工資
您好！ ；1 ；建議協商解決，如果不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
2 ；可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
3 ；可以要求單支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額25%經濟補償金；
4 ；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；
5 ；單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
6 ；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
7 ；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
8 ；可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳社保或相應經濟補償；
