員工休息室管理制度通用版

員工休息室管理制度通用版

為了使員工有更好的休息環境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規章制度，望全體員工遵照執行。 一、衞生環境 1、自覺養成良好的社會公德和衞生習慣，保持休息室內外環境衞生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾乾淨。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。 2、自覺愛護公物，不在休息室內外牆壁上亂張貼字畫，塗寫刻劃，室內打釘及粘接掛鈎，休息室內由公司提供的所有器具、設施。 3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結束後將休息室衞生打掃乾淨。 二、禁止規定 1、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物櫃裏，嚴禁亂放。 2、XX、XX等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。 3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，並視情節嚴重給予處罰。 4、室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總枱做登記。 三、行為規範 1、保持休息室內安靜，不得大聲喧譁，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。 2、貴重物品應存放妥當，儘量不要放在休息室內，否則出現丟失情況後果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。 四、開關閉時間 1、休息室的開門時間段是中午12：0013：30。 2、全體員工上班後，即非休息時間段由經理將休息室關閉。風險提示： 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。