職工中暑如何鑑定工傷

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定，狹義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。

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職工中暑算不算工傷

中暑算工傷，可能很多上班族並不瞭解。根據2013年國家衞生計生委等四部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高温作業或高温天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

綜上所述，按照防暑降温條例規定，企業發放的高温費不能計入最低工資，但是要記入工資總額，因此，高温費個税是需要繳納的。企業會在計算工資的時候一併扣除個人所得税的應納税額。如果企業以飲料等實物替代高温費，或者拒絕支付高温費的，職工可以向勞動監管大隊投訴。