休完產假還能休當年年假嗎

一、休完產假還能休當年年假嗎

對懷孕女職工而言，可以既享受年假也享受產假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

依法休產假是懷有孩子的女性工作人員的基本權利。依法休產假是法律賦予懷孕女職工的特殊權利，任何單位、個人不能以任何理由藉口不準休產假。不準休產假就是違反勞動法的。

二、在不同單位工作過年休假天數怎麼算

職工可享受的帶薪年休假天數，與累計工作時間直接相關

根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》等有關規定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

三、年休假可以跨年休嗎

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

四、換工作了能否在新單位享受當年年休假

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關於〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的覆函》(國法祕政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

休完產假還能休當年年假嗎?上文已經就這個問題做出了介紹。不管是產假，還是年假，均是要滿足一定的條件之後，那麼勞動者才能休。尤其是產假，相對比較特殊，僅僅限於女勞動者才有可能享受。若大家有什麼不瞭解的亦或是有其他疑問的可以點擊下方按鈕諮詢相關律師。