員工休喪假的規定是什麼？

一、員工休喪假的規定是什麼?

員工休喪假的規定是如果是職工的直系親屬死亡的情況之下，可以根據具體的情況由單位對此進行一定的批准，具體如下：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。

二、喪假工資計算是什麼?

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定並不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關於喪假的規定如下：

“喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬(係指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

在當代的社會對於一個公司而言，請假的制度是非常的嚴格的，每個公司關於請假方面的一些事情都是有非常明確的公司規章制度的規定的，當然了，我們國家法律當中對於有一些假期也是有明確規定，比如説如果是職工的直接親屬死亡的情況之下，是存在喪假的。