法律規定勞動合同是否簽訂即生效
一、法律規定勞動合同是否簽訂即生效
勞動合同簽訂即生效。
根據勞動合同法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
二、勞動合同第三次簽訂的法律規定是哪些
勞動合同第三次簽訂的法律規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、勞動合同第三次簽訂的法律規定是什麼
勞動合同第三次簽訂的法律規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
從上面的內容中我們可以知道，如果遇到法律規定勞動合同是否簽訂即生效的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
1.3w 瀏覽文章勞動者單方解除勞動合同的解除預告期是指哪些1.2w 瀏覽文章與個體户解除勞動合同是否需要提前通知2.1w 瀏覽文章怎麼才能算解除勞動合同1.9w 瀏覽文章勞動合同未解除是否可以到其他公司上崗1.9w 瀏覽文章公司不籤勞動合同，員工可以起訴並要求賠償嗎2.1w 瀏覽文章畢業生是否可以不籤三方協議直接籤勞動合同2.4w 瀏覽文章員工合同到期後未續簽但正常上班怎麼處理2.2w 瀏覽文章勞動合同沒到期離職的方法有什麼1.8w 瀏覽文章加班違反勞動合同法嗎1.4w 瀏覽文章沒簽勞動合同要受法律保護嗎1.2w 瀏覽文章勞動合同可以事先約定解除條件嗎1.8w 瀏覽文章勞動合同應在什麼時候訂立1.5w 瀏覽文章勞動合同未約定勞動報酬怎麼辦2.0w 瀏覽文章終止勞動合同的情形有哪些2.5w 瀏覽文章應屆生可以簽訂勞動合同嗎1.9w 瀏覽文章勞動合同的補充協議有效嗎1.6w 瀏覽文章沒有工會的單位解除勞動合同嗎1.8w 瀏覽文章退休返聘人員是否可以籤勞動合同1.4w 瀏覽文章公司不與勞動者簽訂勞動合同如何賠償1.8w 瀏覽文章同時籤兩份勞動合同違法麼更多#勞動合同相關
諮詢請問合同簽訂24小時生效還是即時生效6655次閲讀圖文法律規定勞動合同簽訂即生效嗎?勞動合同簽訂即生效。根據勞動合同法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2023-12-17933次閲讀文章協商訂立合同是否簽字即生效2023.03.092169次閲讀諮詢合同生效後是否可以立即簽訂協議?372次閲讀圖文法律規定勞動合同簽訂即生效嗎？勞動合同簽訂即生效。根據勞動合同法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2023-12-08880次閲讀文章簽訂合同時承諾作出即生效嗎？2023.03.132010次閲讀諮詢本協議一經簽訂，即行生效的翻譯是：什麼意思457次閲讀圖文法律規定勞動合同簽訂即生效嗎勞動合同簽訂即生效。根據勞動合同法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2023-12-161148次閲讀文章法律規定勞動合同簽訂即生效嗎2023.05.271767次閲讀諮詢您好，請問合同書可以寫一經簽訂即日生效嗎20次閲讀加載更多更多勞動合同最新文章
試用期能否力不足被辭退有補償1878次閲讀2023.12.19簽訂勞動合同的最高期限是多久1911次閲讀2023.12.19勞動合同終止情形是怎樣的1577次閲讀2023.12.19無固定期限勞動合同試用期一般為多長的時間1352次閲讀2023.12.19沒有約定補償金競業限制條款是有效的嗎1451次閲讀2023.12.19
