未籤勞動合同雙倍工資怎麼計算

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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未籤勞動合同雙倍工資如何計算

《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。

如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自實際用工的第2個月起至第12個月主張二倍工資差額;同時也要注意勞動仲裁一年時效的問題，不要讓你權利錯過了仲裁時限而得不到法律上的支持。