物業經理加班工資計算是怎樣的？

一、物業經理加班工資計算是怎樣的?

1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;

休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時

二、節假日加班工資規定

關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%乘日工資報酬）

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％乘日工資報酬）；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（300%乘日工資報酬）

加班工資的計算需要根據具體的情況進行計算，按照不同的時間加班有不同的計算標準，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。