勞動者加班工資時效是多久？

一、勞動者加班工資時效是多久?

勞動者加班工資時效是一年的時間，根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”

根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關係終止後一年內提出，並且可以主張勞動關係存續期間所有的加班費。

許多人都存在這樣一個觀點，就是隻能主張近三年之內的加班費，超過三年的加班費將被駁回。這是因為《民法典》第188條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外。”另外，因為勞動者離職後單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多隻能主張兩年。

二、加班費規定是什麼?

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利後果。

所以，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據證明加班事實的存在，要不需要提供證據證明證據由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。

在我們的現實生活當中，關於勞動方面的一些爭議，勞動者或者説是用人單位是可以選擇合法的方式維護自身的權益的，比如説可以通過勞動仲裁的方式，但是勞動仲裁的話也是有仲裁時效規定的，也就是一年的時間。所以勞動者本人肯定是需要把握好具體的時間方面的限制規定的。