企事業單位加班加點工資計算標準是什麼

一、企事業單位加班加點工資計算標準是什麼

1、如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，加班費不低於150%的工資;

2、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，支付加班費不低於200%的工資;

3、法定節日加班支付加班費不低於300%的工資。

4、計件工資時的加班加點，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

二、加班工資是如何計算的

計算加班工資的方式：工作日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

三、加班不給加班費單位該受處罰嗎

公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

所以根據相關法律的規定，勞動者如果有加班的情況那麼用人單位就應該支付對應的加班費，如果不支付加班費的，那麼勞動者可以通過勞動仲裁來要求用人單位支付，如果仲裁不成功的，最後可以起訴到人民法院來維護自己的合法權益。