競業限制實務中如何界定競爭對手

一、競業限制實務中如何界定競爭對手

實務中競業限制的競爭對手是指與原用人單位生產、經營同類產品，從事同類業務，有競爭關係的用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

二、約定競業限制應符合哪些條件

1、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業祕密的人員。

實際上限於知悉用人單位商業祕密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業每人給一份經濟補償金也無力承受。

2、競業限制的範圍要界定清楚。

由於競業限制限制了勞動者的勞動權利，競業限制一旦生效，勞動者要麼改行要麼賦閒在家，因此不能任意擴大競業限制的範圍。

鑑於商業祕密的範圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。

原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。

3、約定競業限制必須是保護合法權益所必需。

自由競爭和貿易自由是場經濟的基本原則，競業限制本身是對自由競爭的一種限制。

因此，競業限制的實施必須以正當利益的存在為前提。

必須是保護合法權益所必需。

首先是存在競爭關係，最重要的是不能誇大商業祕密的範圍，勞動者承擔義務的範圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。

4、在解除或者終止勞動合同後，受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，實務中競業限制的競爭對手是指與原用人單位生產、經營同類產品，從事同類業務，有競爭關係的用人單位。

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