如何理解競業限制條款
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
詢問競業限制條款
如果我要與公司解除勞動合同時，我能按照什麼標準得到補償金？答：如果你與公司解除合同，不能得到補償。如果設立竟業條款，而公司在合同中不相應設定因竟業條款的設立而給你補償的，該竟業條款無效。
如果公司方面與我解除合同，我又能按什麼標準得到補償？
如果公司單方面與你解除合同的，可按勞動法的規定根據你在公司的服務期限，按一年支付一個月工資的辦法向你支付補償金。如因竟業因素合同中另約定其他補償金的，公司均應支付。
