股東競業限制和員工競業限制

我們知道，一旦用人單位與勞動者簽訂了競業限制協議，雙方均得誠實地履行協議的內容，不得違反。那麼，員工違反競業限制義務該如何處理呢?今天，本站網小編整理了以下內容為您回答這一問題，希望對您有用。員工違反競業限制如何處理競業限制是用人單位對負有

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競業限制

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。