工齡超過10年被辭退公司應該如何補償

一、工齡超過10年被辭退公司應該如何補償

工齡超過10年被辭退的，如果是因為勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度等法定過錯情形被辭退的，單位是不需要給予補償的。如果是因為其他非勞動者過錯合法辭退勞動者的，則應當支付勞動者十個月或者以上的工資作為補償金，具體根據勞動者在單位的具體工作時間確定；如果是違法辭退勞動者的，則按照上述補償金的標準雙倍支付。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、到退休年齡公司辭退是否有補償

勞動者到退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、工作不滿半年被辭退如何算補償

工作不滿半年被辭退，是否有補償以及如何補償，分為以下幾種情形：

一、勞動者有下列情形之一被辭退的，用人單位無需支付經濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、因下列情形之一，勞動者被辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（四）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（五）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（六）用人單位企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（七）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條

規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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