員工未提前30天辭職如何處理
一、員工未提前30天辭職如何處理
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違法情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法；
給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職了老闆不發工資如何處理
辭職了老闆不發工資的，勞動者可以到當地的勞動監察部門進行投訴；
投訴後他們會責令單位限期發放拖欠的工資；或者勞動者可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付工資。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、拖欠辭職員工工資如何維權
用人單位拖欠工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動局去投訴，或者直接去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
要求單位支付拖欠的工資，並可以要求單位支付賠償金。也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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