正式勞務合同怎麼寫才有效

一、正式勞務合同怎麼寫才有效

勞務合同簽訂具備下列條件的合法有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

個人之間的勞務關係不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是僱傭關係，應該有協議才能充分保護雙方的合法權益。

勞務協議書具有法律效力應包括以下內容：

1、標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成;

2 、正文：條款內容、協商目的、協商目的責任、協議的時間和期限、協商目的條款和酬金(價格明確總額大寫必須明確貨幣種類)、履行條款期限、違反條款的責任處理、落款(簽署)、簽署日期。

二、勞務合同怎麼定

1、勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生糾紛，最好籤訂書面合同。

2、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

3、在簽訂勞務合同時，要注意勞務人員的義務和責任，同時要明確約定工資待遇、津貼、補助，工資標準，一般應與所在地等崗位上工作的當地工人持平。

4、約定勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定以及違約責任。由於勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定僱主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。

5、簽訂書面合同時，勞務人員和用人單位共同簽字、蓋章，並註明日期。

勞務合同糾紛解決方式分別是協商、調解、仲裁和訴訟。對於協商或者調解不成功的，可以選擇仲裁或者訴訟這兩種方式解決。勞務合同就是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。